1a Parte:
AL FORMAR EQUIPOS
01 Busque la complementariedad.
Reúna personas con características diferentes, pero complementarias entre sí. Por ejemplo, si todos sus integrantes tienen un carácter dominante, tenga por seguro que habrá guerras todos los días. O bien, si tiene solamente miembros creativos, inclinados hacia la innovación, es muy probable que sólo tenga nuevas ideas y ningún proyecto concluso. La variedad es la clave.02 Establezca...
viernes, 18 de mayo de 2012
viernes, 11 de mayo de 2012
En un discurso a los graduados en una Universidad, hace varios años, el ex CEO de Coca Cola, Bryan Dyson, habló sobre la relación entre el trabajo y otros compromisos.
Imaginen la vida como un juego en el que ustedes hacen malabarismos con cinco bolas que arrojan al aire.
Cada una de ellas son el trabajo, la familia, la salud, los amigos y el espíritu.
Pronto se darán cuenta de que el trabajo es una bola de goma.
Si se cae, rebota....
viernes, 4 de mayo de 2012
Considera
el agua: el agua limpia y refresca a todas las criaturas sin
distinción y sin juicio; el agua, libre
y sin miedo, profundiza bajo la
superficie de las cosas; el agua es fluida
y sensible; el agua sigue a la ley libremente.
Considera
al líder: el líder labora en cualquier situación
sin quejarse, con cualquier persona o
tema que se le presenta; el líder actúa de manera que todos se beneficien y
sirve bien sin cuidarse...