Leía hoy un artículo del CEO de LinkedIn, donde menciona que las 3 cualidades que más valora en sus colaboradores son: 1) Soñar en grande, 2) Hacer que las cosas se hagan y 3) Saberse divertir. Vamos a analizar la primera de ellas.
1. Están predispuestas a pensar sin limitaciones. Es el tipo de gente que cree que en lo que no se ve ni se ha visto antes. Saben que hay obstáculos para alcanzar las metas pero conocen sus capacidades las y de sus colaboradores y eso les da la confianza para seguir adelante.
2. Sus palabras inspiran a otros. Es una consecuencia del primer punto, invariablemente motivan a los demás a ser mejores. La gente los sigue y son populares aunque no perfectos.
3. Revolucionan los lugares que visitan. Su forma de pensar no sólo emociona temporalmente a otros, sino que va más allá y van dejando una huella positiva donde quiera que pasan.
4. Se nutren de buen contenido. Constantemente piensan en cómo mejorar y dedican tiempo para estudiar, informarse, dialogar y decidir.
5. Están cerca de personas grandes. Ya sea que provengan de una familia exitosa o no, estas personas buscan estar cerca de gente sabia en cada área de la vida. No les apena no ser tan "grandes" como ellos, son humildes y están dispuestos a aprender.
6. Son estratégicos. Aterrizan sus planes por escrito y los comunican eficazmente a otros. Planean todo, no dejan ningún hilo suelto. De lo contrario su sueño estaría en peligro.
7. Mentalidad perseverante. No les sale todo a la primera pero siempre están buscando la forma de auto analizarse y ver qué salió mal para corregirlo y mejorar.
Soñar en grande no sólo implica tener buenos pensamientos sino renovar y ajustar la estructura que tienes de la vida, es decir, contar con más y mejores principios éticos que te den la pauta para vivir.
Nos vemos la próxima semana con el tema: Cómo hacer que las cosas se hagan.
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