:::: MENU ::::

El Blog para emprendedores

  • “He perdido más de nueve mil oportunidades en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. Me han confiado veintisĂ©is veces el tiro ganador y he fallado. He fracasado una y otra vez en mi vida y por eso he tenido Ă©xito" -Michael Jordan

  • "Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, la Ăşnica manera de estar realmente satisfecho es hacer lo que creas es un gran trabajo y la Ăşnica manera de hacerlo es amar lo que haces"-Steve Jobs

  • “Siempre da más de que lo esperan de ti" - Larry Page, cofundador de Google.

Mostrando entradas con la etiqueta Perseverancia. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Perseverancia. Mostrar todas las entradas

miércoles, 19 de noviembre de 2014


Leía hoy un artículo del CEO de LinkedIn, donde menciona que las 3 cualidades que más valora en sus colaboradores son: 1) Soñar en grande, 2) Hacer que las cosas se hagan y 3) Saberse divertir. Vamos a analizar la primera de ellas.

1. Están predispuestas a pensar sin limitaciones. Es el tipo de gente que cree que en lo que no se ve ni se ha visto antes. Saben que hay obstáculos para alcanzar las metas pero conocen sus capacidades las y de sus colaboradores y eso les da la confianza para seguir adelante. 

2. Sus palabras inspiran a otros. Es una consecuencia del primer punto, invariablemente motivan a los demás a ser mejores. La gente los sigue y son populares aunque no perfectos. 

3. Revolucionan los lugares que visitan. Su forma de pensar no sólo emociona temporalmente a otros, sino que va más allá y van dejando una huella positiva donde quiera que pasan.

4. Se nutren de buen contenido. Constantemente piensan en cĂłmo mejorar y dedican tiempo para estudiar, informarse, dialogar y decidir.

5. Están cerca de personas grandes. Ya sea que provengan de una familia exitosa o no, estas personas buscan estar cerca de gente sabia en cada área de la vida. No les apena no ser tan "grandes" como ellos, son humildes y están dispuestos a aprender.

6. Son estratégicos. Aterrizan sus planes por escrito y los comunican eficazmente a otros. Planean todo, no dejan ningún hilo suelto. De lo contrario su sueño estaría en peligro.

7. Mentalidad perseverante. No les sale todo a la primera pero siempre están buscando la forma de auto analizarse y ver quĂ© saliĂł mal para corregirlo y mejorar.

Soñar en grande no sólo implica tener buenos pensamientos sino renovar y ajustar la estructura que tienes de la vida, es decir, contar con más y mejores principios éticos que te den la pauta para vivir.

Nos vemos la prĂłxima semana con el tema: CĂłmo hacer que las cosas se hagan

¡DĂ©janos tus comentarios!

viernes, 19 de abril de 2013


El día de hoy nos complace mostrarte 7 casos que han hecho historia en el mundo del balompié y que te van a inspirar a ser mejor en la vida, juegues al fútbol o no.

1. Actitud: Ronaldo Nazario de Lima
Tu disposición a lograr tus metas debe ser más fuerte que la adversidad. El delantero brasileño se repuso de dos años de fuertes lesiones (1999-2001) para ganar el Mundial 2002 con Brasil y romper el récord de goles en un sólo torneo con 8 tantos (Nota: este récord se mantiene imbatible).


2. Creatividad-InnovaciĂłn: Ronaldinho
Quizá la clave de su extraordinaria chispa fue el modo inigualable de disfrutar su trabajo. AsĂ­ tambiĂ©n, tĂş debes apasionarte por lo que haces… y las ideas extraordinarias comenzarán a surgir.



3. Disciplina-Perseverancia: México Campeón de los Juegos Olímpicos de Londres 2012
Algunos dicen que el Ă©xito radica un 10% en el talento y un 90% en la disciplina. Y es muy cierto, hasta los mejores equipos batallan para ganar un partido cuando entre ellos no hay disciplina. ¿CĂłmo nos explicamos que la selecciĂłn mexicana le haya ganado a un Brasil que individualmente era mejor? Con disciplina. AsĂ­ de sencillo.



4. Aptitud: José Mourinho
Para tener éxito debes ser excelente y con cualidades propias de tu ramo, sin importar el contexto. Mourinho no se cansa de ejemplificar esto como entrenador por su eficacia para dirigir equipos estrella (Real Madrid, Chelsea, Porto) y hacerlos funcionar como relojes suizos.




5. Un buen equipo: FC Barcelona
¿QuĂ© serĂ­a de Lionel Messi sin un Xavi o un Iniesta que le den pases de gol? Asimismo, para alcanzar tus metas necesitas de un equipo que te respalde, que sea mejor que tĂş en sus áreas de especialidad y que tengan la afinidad para trabajar contigo.



6. Liderazgo: Sir Alex Ferguson
Debes ser buen relacionista y buen director. La primera cualidad te permite ganarte a la gente; la segunda, inspirarlos para alcanzar las metas. Todo de buena fe. Como entrenador del Manchester United, Ferguson tiene mucho de esto y hasta ha sido como un padre para las jĂłvenes estrellas que le ha tocado dirigir: Cristiano Ronaldo, Wayne Rooney, David Beckham y Javier, el “Chicharito” Hernández.



7. Carácter fuerte: Hugo Sánchez
Vendrán tiempos en que desearás rendirte. Entonces acuérdate de Hugo Sánchez, quien confiaba en sí mismo, y cayó cualquier crítica por su origen mexicano cuando llegó a España para jugar en el Atlético de Madrid en 1981. Tener una buena autoestima es fundamental para continuar en la batalla. Sólo acuérdate también de no perder piso y ser humilde para no caer en la arrogancia.



viernes, 12 de octubre de 2012



Para reflexionar:

Una tortuga y una liebre  siempre discutĂ­an sobre quiĂ©n era más rápida.
Para dirimir el argumento,  decidieron correr una carrera. Eligieron una ruta y comenzaron la competencia.  La liebre largĂł a toda velocidad y corriĂł enĂ©rgicamente durante algĂşn tiempo.  Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidiĂł sentarse bajo un árbol para  descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha. Pero pronto se  durmiĂł. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzĂł, la superĂł y  terminĂł  primera, declarándose vencedora indiscutible.

Moraleja: Los lentos y  estables ganan la carrera.
Pero la historia no termina  aquĂ­...

La  liebre, decepcionada tras haber perdido, hizo un examen de conciencia y reconociĂł sus errores. DescubriĂł que habĂ­a perdido la carrera por ser presumida  y descuidada. Si no hubiera dado tantas cosas por supuestas, nunca la hubiesen  vencido. Entonces, desafiĂł a la tortuga a una nueva competencia. Esta vez, la  liebre corriĂł de principio a fin y su triunfo fue evidente.

MoralejaLos rápidos y tenaces vencen a los lentos y  estables.
Pero la historia tampoco termina  aquĂ­...


Tras  ser derrotada, la tortuga reflexionĂł detenidamente y llegĂł a la conclusiĂłn de  que no habĂ­a forma de ganarle a la liebre en velocidad. Como estaba planteada la  carrera, ella siempre perderĂ­a. Por eso, desafiĂł nuevamente a la liebre, pero  propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptĂł y corriĂł a  toda velocidad, hasta que se encontrĂł en su camino con un ancho rĂ­o. Mientras la  liebre, que no sabĂ­a nadar, se preguntaba "¿quĂ© hago ahora?", la tortuga  nadĂł hasta la otra orilla, continuĂł a su paso y terminĂł en primer lugar.

Moraleja: Quienes  identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para  aprovecharla, llegan primeros.
Pero la historia tampoco termina  aquĂ­...


El  tiempo pasĂł y tanto compartieron la liebre y la tortuga, que terminaron haciĂ©ndose buenas amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la Ăşltima carrera, pero esta vez corriendo en equipo. En la  primera parte, la liebre cargĂł a la tortuga hasta llegar al rĂ­o. AllĂ­, la  tortuga atravesĂł el rĂ­o con la liebre sobre su caparazĂłn y, sobre la orilla de  enfrente, la liebre cargĂł nuevamente a la tortuga hasta la meta. Como alcanzaron  la lĂ­nea de llegada en un tiempo rĂ©cord, sintieron una mayor satisfacciĂłn de  aquella que habĂ­an experimentado en sus logros
individuales.

Moraleja: Es bueno ser  individualmente brillante y tener fuertes
capacidades personales.

Pero, a  menos que seamos capaces de trabajar con otras personas y potenciar  recĂ­procamente las habilidades de cada uno, no seremos completamente  efectivos.
Siempre existirán situaciones para las cuales no estamos  preparados y que otras personas pueden enfrentar mejor.

Es importante advertir que,  ni la liebre ni la tortuga, abandonaron la carrera. La liebre evaluĂł su  desempeño, reconociĂł sus errores y decidiĂł poner más empeño despuĂ©s de su  fracaso. Por su parte la tortuga, al ver que la velocidad era su debilidad,  decidiĂł cambiar su estrategia y aprovechar su fortaleza como nadadora en un  nuevo recorrido. DespuĂ©s de varias contiendas, la tortuga y la liebre  descubrieron que unidas lograban mejores resultados.

Cuando afrontamos  un desafĂ­o, hay veces que es mejor tomarse las cosas con calma y confiar en uno  mismo. Otras, conviene esforzarse más allá de los propios lĂ­mites. Otras, es más  efectivo cambiar la estrategia e intentar algo diferente. Y, tambiĂ©n, hay veces  donde lo más apropiado es unirse con otras personas.
La liebre y la  tortuga tambiĂ©n aprendieron otra lecciĂłn vital: cuándo dejamos de competir  contra un rival y comenzamos a competir contra una situaciĂłn,  complementamos capacidades, compensamos defectos, potenciamos nuestros  recursos... y obtenemos mejores resultados!

Hay muchas  liebres, muchas tortugas... y ¡muchas metas que alcanzar!